Tvoja firma

Biznis / executive coaching

Konzultácie zamerané na zlepšenie schopností motivovať zamestnancovstanovenie tej správnej vízie a cieľov, efektívne manažovanie a techniky, ktoré pomôžu Vášmu biznisu dosiahnuť väčší úspech.

Viete o tom, že 80% času v práci Vaši zamestnanci podvedome venujú myšlienkam, riešeniam a postupom, ktoré ich neohrozia? Tzn. 80% venujú nie v prospech Vašej spoločnosti , avšak v svoj vlastný prospech.
Vyriešením tejto skutočnosti rapídne navýšite výkon a efektivitu zamestnancov.

 

Viete o tom,  že 60% Vašich ľudí je v práci nie preto, že chce, že ich práca napĺňa a zaujíma, avšak preto, že nemá čo iné robiť, kvôli peniazom, strachu atď.?
Vyriešením tohto faktu, odstránite stres, chaos, neúmernú chorobnosť,  syndróm vyhorenia a všetky novodobé choroby.

 

V dnešnom prostredí je nutnosťou pracovať s ľuďmi a zamestnancami úplne inými prístupmi ako len ich klasicky školiť a vybaviť ich novými technologickými pomôckami.
Tým, že optimalizujete  výkon človeka ako takého na podvedomej úrovni, na trhu pre Vašu firmu neexistuje konkurencia.
Meníme motiváciu Vašich zamestnancov z vonkajšej na vnútornú . Tým získate pracovníkov, ktorí sú najvyššie možne motivovaní, výkonní, spokojní, zdraví s šťastní.

AKO TO ROBÍME?

MYL /milestone of your live/ – TECHNIKA TOTÁLNEJ ZMENY

Čo získate? Čomu sa vyhnete?
Pochopenie a stotožnenie sa s víziou a cieľom Vašej spoločnosti Syndrómu vyhorenia
Zrýchlenie a zefektívnenie všetkých rozhodovacích procesov Neprispôsobivosti
Rapídny nárast odolnosti voči stresu a chorobám Neprofesionalite
Zlepšenie medziľudských vzťahov na pracovisku Chorobnosti
Zvýšenie efektivity Fluktuácii
Zodpovednosť Stagnácii
Profesionalitu Chaosu
Stabilitu  Stresu
PRIHLÁSENIE NA ODBER NOVINIEK
Pre viac radosti, šťastia, úspechu a spokojnosti sa prihláste ešte dnes na odber noviniek
Žiaden spam. Len novinky z tejto stránky, ktoré vám pomôžu dosiahnuť vaše ciele.
Podeľte sa o tieto informácie s priateľmi ...Share on Facebook0Share on Google+0Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn0Pin on Pinterest0Email this to someonePrint this page